스펙 · 모든 회사 / 인사
Q. 기업 연구직 지원 시 논문 저자 관련된 질문입니다.
저희 연구실 사정으로 인해 저의 SCI 논문의 저자가 다른 교수님이고, 공동 저자에 지도 교수님, 교신 저자에 제가 들어가게 되었는데 이 경우 기업 측에서는 어떻게 받아들일지 궁금하고, 교신 저자도 저의 실적란에 넣어도 받아들여지는지, 기업측 에서 물어볼 시 어떻게 대응할 수 있는지 궁금합니다.
2026.01.13
답변 4
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%채택된 답변
넣으셔도 상관은 없습니다. 다만 관련한 내용을 멘티분에게 질문을 했을 시 전문성 있게 답변이 가능하셔야 합니다. 답변을 제대로 못하신다면 역효과가 날 것입니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%채택된 답변
멘티님 일반적으로 학생이 교신 저자를 맡는 것은 드물지만 기업에서는 이를 충분한 실적으로 인정하니 이력서에 교신 저자임을 명확히 기재하세요. 기업에서 이에 대해 묻는다면 연구실 내부 사정으로 인해 투고와 리뷰 대응 등 교신 저자의 역할을 본인이 주도적으로 수행했다고 솔직하게 답변하면 납득합니다. 이상하게 보일까 걱정하기보다 해당 논문에 대한 멘티님의 확실한 기여와 책임감을 강조하는 것이 중요합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면 기업 입장에서는 저자 구성이 다소 특이하다고 느낄 수는 있으나, 부정적으로만 보지는 않습니다. 교신저자는 연구를 실질적으로 주도하고 논문 전반을 관리한 책임 저자라는 의미이기 때문에 실적란에 기재해도 무방하며, 오히려 주도성을 강조할 수 있는 포인트입니다. 다만 면접에서는 “왜 저자 구성이 이렇게 되었는지”, “본인의 실제 기여 범위는 무엇인지”를 물을 가능성이 큽니다. 이때 연구실 사정이라는 표현보다는 실험 설계, 데이터 해석, 논문 작성·투고·리비전 대응까지 본인이 맡았다는 점을 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다. 기업은 형식보다도 연구를 얼마나 주도했고, 그 경험을 현업 문제 해결에 어떻게 활용할 수 있는지를 더 중점적으로 봅니다.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%채택된 답변
안녕하세요, 성실히 답변드리겠습니다. 채택 바랍니다 ^^ 기업에서는 교신저자 실적도 충분히 인정됩니다. 실적 기재 sci 논문에 교신저자로 기재되어 있다면 CV/자기소개서에 자유롭게 넣어도 문제 없습니다. 기업 질문 대응 > 연구 기획, 시험 설계, 데이터 분석, 논문 작성에서 핵심 역할을 담당했다 > 교신 저자로서 책임지고 연구를 총괄했다 정도로 솔직하게 설명하면 좋을듯 합니다. 즉 저자 순서보다 연구 기여도 중심으로 강조하시길 권해드립니다.
함께 읽은 질문
Q. 자소서 형식
안녕하세요, 자소서 작성 중 인사과 재직자분의 의견이 궁금하여 질문 남깁니다. 자소서 컨설팅을 1회 받은 적이 있는데, 컨설턴트분께서 알려주신 자소서 작성 방식이 독특하여 다음과 같이 작성해도 무관할지 여쭤보고자 합니다. <조직생활에 있어서 본인이 가진 장/단점을 기술하고, 단점을 극복하기 위한 과거의 노력과 향후의 계획에 대해 기술하여 주십시오.> 라는 문항에 1)장점 저의 장점은~ 2)단점 저의 단점은~ 3)단점을 극복하기 위한 과거의 노력 ... 4)향후의 계획 ... 다음과 같이 넘버링을 포함하여 작성해도 이상하지 않은지 궁금합니다!
Q. HR 직무 희망하는데 포기해야 할까요?
부경대학교 경영학부 졸업했습니다 학점 3.87 토익 835 컴활1급 사실상 스펙은 전무하다 싶습니다 HR 직무 희망하는게 인적자원관리, 조직행동론 수업 들었다가 조직을 효율적으로 관리하는데 관심이 생겨서 전공 팀플 8개 이상 팀리더 하면서 모두 A+ 4학년 1학기 때 교내 중앙동아리 회장 맡아 조직규모 5배 성장, 이탈률 50%개선, 활동참여율 40% 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 활동들 하면서 사람 적재적소 배치, 갈등관리, 조직운영, 제도 기획, 활동 기획 등을 하면서 아무리 바쁘고 힘들어도 자발적으로 몰입하고 있더라구요 지난 1년 동안 이력서 넣어봤는데 신한DS(HRM) 온라인 인적성 탈락, 영신디엔씨(HRD) 면접탈락이라는 초라한 결과만 봤습니다 ㅠㅜ 두달 이후면 공백기 2년차구요 게다가 대학 다니면서 희귀병 걸려서 다리 상태가 안좋아져서 다리를 절뚝이는 장애인이 됐습니다 HR직무 포기해야 할까요??
Q. 인사직무 관련하여 문의드립니다.
인사 직무에 꾸준히 관심이 있어 준비를 해보려고 하는데 관련 경험이 없고, 내년 상반기에 인사 직무로 공채를 처음 도전하는 것이라 일단은 중소기업이나 스타트업에서 경력과 경험을 쌓으면서 준비를 해야할지, 아니면 바로 중소기업 취직은 섣부른 것인지 고민이 됩니다.. 또한 인사 직무도 처음 시작하는 회사의 산업이 중요한지도 궁금합니다..
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

